…bedeutet nachzudenken und zu reflektieren über den eigenen Arbeitsprozess, den Arbeitskontext, die berufliche Entwicklung, den eigenen Platz im System, die Ordnung im System, das Konfliktverhalten, über Unlösbares, über Veränderung- auch wenn sie scheinbar keiner will.
Für alle Menschen, die in ihren Arbeitsprozessen Unterstützung für sich suchen, die Andere beruflich führen und die mit Menschen arbeiten.
Für Teams und interdisziplinäre Gruppen, Vorstände, Leitungen und Führungskräfte
Inhalte:
- Führen und Geführt werden
- Konfliktführung, Deeskalation, Systemstabilisierung
- Ressourcenaufbau
- Kreative Lösungen für Undenkbares
- Anwendung von Sprache, Kommunikation
- Beziehungsanalyse
- Diagnostik
- Hypothesenbildung
- Interventionsplanung
Methoden :
- Teamentwicklung
- Fallbesprechung
- Systemaufstellung
- Die Ordnung im System -mein Platz-
- Kommunikationstraining